نظام الادخار غير المستثمر والمستثمر في البنوك المعمول به في شركة أرامكو السعودية وسابك، وهو على النحو التالي: يقتطع من راتب الموظف شهرياً 10% كادخار، وفي نهاية السنة الأولى من الادخار تعطي الشركة للموظف مكافأة (كحافز للاشتراك في نظام الادخار) وقدرها 5% من المبلغ المدخر، وفي كل سنة تزيد نسبة المكافأة حتى تصل إلى 100% بعد عشر سنوات.
سؤالي هو أنني أعمل في قسم الرواتب بشئون الموظفين وداخل ضمن عملي برنامج الادخار
فأنا المسئول عن إدخال الموظفين الراغبين برنامج الادخار وإخراجهم منه ورفع النسبة المئوية وإنقاصها والاقتراض من مبلغ الادخار الخاص به وكتابة الخطابات التي ترسل لقسم المحاسبة ومن ثم  ترسل إلى البنك 
أي بمعنى أي أمور إدارية  ومالية تشمله 
هل يحرم علي
شكراً لسؤالك الذي يدل على خوفك من الله وتحري الحلال. يبدو يا أخي  أن النظام المعمول به يعمل كالتالي:
بفرض أن الراتب الشهري 1000 ريال يكون الراتب السنوي 12000 ريال يتم دفع مكافأة قدرها 5% للمدخر بما يعادل 60 ريالاً ليس لها علاقة بأصل المال المدخر وذلك أشبه بنظام الادخار الربوي كأن يدخر شخص 1000 ريال شهرياً بفائدة ربوية قدرها 5% سنوياً فتدرّ عليه 60 ريالاً.
فإذا كنت تعمل في سابك مثلا وتدير العمل بين المدخرين والبنك بالأسلوب المبين أعلاه والذي يشابه إلى حد بعيد الأعمال الربوية بمسمى الادخار والمكافأة بدلا من القرض والفائدة. فإذا كانت هذه الصورة صحيحة فعملك غير شرعي إن كنت المسؤول عن توقيع العقود للموظفين لما ورد في الحديث "لعن الله آكل الربا ومؤكله وكاتبه وشاهديه" وننصحك بالبحث عن عميل آخر، قال تعالى "ومن يتق الله يجعل له مخرجاً ويرزقه من حيث لا يحتسب". هذا والله أعلم... مرهف عبد الجبار سقا